يواجه كثير من الخريجين الجدد سؤالاً محبطاً في المقابلات: «كم سنة خبرة لديك؟». وبرنامج «تمهير» من أهم الحلول العملية لكسر هذه الحلقة، فهو يتيح لك التدريب داخل بيئة عمل حقيقية مع مكافأة شهرية، ويمنحك خبرة يمكنك ذكرها في سيرتك الذاتية. في هذا الدليل نشرح فكرة البرنامج وشروطه ومزاياه، وكيف تستفيد منه إلى أقصى حد.
ما هو برنامج تمهير؟
«تمهير» برنامج للتدريب على رأس العمل يقدمه صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، ويهدف إلى إكساب الخريجين والخريجات السعوديين المهارات والخبرات العملية التي يطلبها سوق العمل، من خلال تدريبهم في مواقع العمل الفعلية لدى الجهات المشاركة. وهو جسر بين مخرجات التعليم ومتطلبات الوظائف، إذ يتعلم المتدرب مهام الوظيفة بنفسه تحت إشراف مختصين.
من يحق له التقديم؟
وفق معايير الأهلية التي أعلنها الصندوق، يُشترط في المتقدم:
- أن يكون سعودي الجنسية.
- أن يكون حاصلاً على شهادة الدبلوم أو البكالوريوس فأعلى.
- ألا يكون مسجلاً في أي وظيفة خلال الأشهر الستة السابقة لتقديمه، بحسب سجلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- ألا يكون قد استفاد من البرنامج من قبل.
وقد تتغير بعض الشروط أو تُضاف شروط خاصة بفرصة معينة، فاقرأ تفاصيل كل فرصة قبل التقديم.
ماذا يقدم البرنامج للمتدرب؟
- مكافأة شهرية: أعلن الصندوق أنها 3,000 ريال شهرياً لحملة البكالوريوس فأعلى، و2,000 ريال لحملة الدبلوم. ولأن قيم الدعم قد تُحدّث، تأكد من المبلغ المعتمد عند تقديمك.
- مدة تدريب من 3 إلى 6 أشهر بحسب الفرصة.
- تأمين ضد المخاطر خلال فترة التدريب.
- شهادة معتمدة بعد إتمام البرنامج بنجاح.
- خبرة عملية حقيقية وعلاقات مهنية داخل الجهة التي تتدرب فيها.
وقد تقدم الجهة المدربة مزايا إضافية، مثل مكافأة إضافية أو بدل مواصلات، وإذا أعلنت عنها عند طرح الفرصة فهي ملزمة بها، ولا تؤثر على المكافأة الشهرية التي يصرفها الصندوق.
ما المطلوب منك خلال التدريب؟
- إكمال الدورات الإلكترونية الإلزامية التي يحددها البرنامج.
- الالتزام بالحضور وفق خطة التدريب المعتمدة، فالانضباط شرط لصرف المكافأة.
- تعبئة نماذج التقييم المطلوبة في خطة البرنامج.
كيف تقدّم على فرص تمهير؟
- سجّل في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف «جدارات» عبر jadarat.sa، وأكمل ملفك بالمؤهلات والسيرة الذاتية.
- ابحث عن فرص تمهير المتاحة في المجالات والمدن المناسبة لك.
- اقرأ وصف الفرصة جيداً: الجهة، والمهام، والمدة، والمدينة.
- قدّم على الفرص المناسبة لتخصصك، وتابع حالة طلبك وبريدك وجوالك.
- استعد للمقابلة مع الجهة المدربة كما لو كانت مقابلة وظيفة.
إجراءات التقديم قد تُحدّث، فاتبع دائماً الإرشادات المنشورة في المنصة الرسمية وموقع صندوق «هدف».
كيف تحوّل التدريب إلى وظيفة؟
من المهم أن تعرف أن الصندوق لا يُلزم الجهة بتوظيف المتدرب بعد انتهاء البرنامج. لكن كثيراً من الجهات تستخدم «تمهير» لاكتشاف الكفاءات قبل التوظيف. لذلك تعامل مع التدريب كأنه فترة تجربة لوظيفة دائمة:
- اختر الجهة بعناية: فضّل الجهات التي لديها احتياج فعلي في تخصصك وفرص نمو.
- اسأل عن التوقعات من البداية: ما المهام؟ ومن مشرفك؟ وكيف سيُقيّم أداؤك؟
- أنجز مشروعاً ملموساً: تقرير، أو تحسين في إجراء، أو مهمة تُنهيها بجودة عالية، شيء يتذكرك به الفريق.
- اطلب ملاحظات منتظمة: وطبّقها بسرعة، فهذا يظهر قابليتك للتعلم.
- عبّر عن رغبتك في البقاء: قبل نهاية التدريب بشهر، اسأل مشرفك بلطف عن إمكانية التوظيف.
- حدّث سيرتك الذاتية: أضف التدريب مع المهام والنتائج، واطلب خطاب توصية من مشرفك.
أسئلة شائعة
هل يمكنني التقديم إذا كنت أعمل بدوام جزئي؟
شرط عدم التسجيل في أي وظيفة خلال الأشهر الستة السابقة يعتمد على سجلات التأمينات الاجتماعية والوزارة، فإذا كان عملك مسجلاً فيها فقد لا تنطبق عليك الأهلية. تحقق من حالتك قبل التقديم.
هل المكافأة راتب؟
هي مكافأة تدريبية يصرفها الصندوق خلال فترة التدريب، والتدريب نفسه لا يعني التزام الجهة بتوظيفك بعده؛ فالتوظيف يتم بعرض مستقل إن رغبت الجهة في ذلك.
هل يمكنني الاستفادة من البرنامج مرتين؟
من شروط الأهلية المعلنة ألا يكون المتقدم قد استفاد من البرنامج سابقاً.
المصادر الرسمية
اعتمد هذا الدليل على ما نشره صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» (hrdf.org.sa) ووكالة الأنباء السعودية (spa.gov.sa) عن برنامج التدريب على رأس العمل «تمهير» ومعايير الأهلية ومزاياه. الشروط وقيم المكافآت قد تُحدّث، فارجع دائماً إلى المنصة الرسمية قبل التقديم.
آخر مراجعة: نوفمبر 2026
